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康复医疗与预防医学、临床医学和保健医学一同被世界卫生组织称为“四大医学”。
康复医疗是指综合应用医学、教育、社会、职业等多种措施，对伤病后可能出现或已经出现的功能障碍进行以功能训 练为主的干预，以改善患者功能、最大限度提高生活自理能力、使患者回归社会的手段。
我国康复医疗行业发展经历了1988年的萌芽期、1989年至2008年的试点推广期，再到2010年至今的快速发展期。
目前我国康复医疗行业发展稳健，初步建立了以三级综合医院康复学科为引领，二级康复专业医院为核心，社区卫生服务机构为基础的三级康复医疗体系。
图｜知乎@建筑师MS.S
一 基本情况
康复医疗包括中国传统治疗、日常护理、运动疗法、心理治疗、物理治疗、文体治疗、言语治疗和康复工程等治疗手段和服务。
康复医疗服务涉及中医康复学、护理学、体育学、心理学、工程学、语言学、社会医学和临床医学等多学科交叉融合。
01 产业链
康复医疗产业链主要分为三部分：
上游是康复器械、康复药物生产商，中游是康复医疗机构，终端则是需要接受康复治疗的患者。
康复医疗产业链及代表企业具体如下图：
图｜艾瑞咨询
02 产业规模
2022年我国康复医疗服务行业市场规模约1400亿元，预计2025年中国康复医疗服务市场规模达2686亿元。
03 发展趋势
一是体系端方面， 技术赋能远程康复，引领康复医疗新发展。
二是服务端方面，民营康复机构走向连锁化，四大要素将成为核心竞争点。
三是支付端方面，医保支付走向FRGs（Function-related Groups）模式，商保逐渐纳入支付体系。
图｜知乎@建筑师MS.S
二 具体画像
01人才缺口
目前我国康复医疗行业人才缺口非常严重，上游企业的人才缺口表现在对研发、生产、质量、产品、市场与销售等核心岗位人才需求。
中游企业主要体现在治疗师和康复医师的人才缺口，人才缺口分别为高达8.1万人和5.3万人。
02人才分布
我国康复医疗行业人才主要集中在华东地区，其次分别为华中地区、西南地区、华南地区、华北地区、西北区等地区。
03 热招岗位
目前我国康复医疗行业热招岗位主要包括：
市场准入策略高级经理、注册经理与总监、研发总监、销售经理与总监、项目总监、质量总监、业务拓展总监、康复科主任、精神科主治医师、康复医师、康复治疗师、康复医师、康复职业助理医师、康复治疗师，运营总监、医疗总监、业务院长、运营院长等。
04 人才来源
同行业人才流动，主要是外资、国内大厂、生物科技、外包研发等企业、医院和医疗服务机构相关核心岗位人才。
图｜知乎@建筑师MS.S
三 薪酬报告
01 平均薪酬
2022年康复医疗行业平均薪酬涨幅约为10.5%，平均年薪为30万元区间。
02 跳槽涨幅
受整体经济及医疗市场环境的影响，行业薪酬增长平缓，核心岗位跳槽年薪涨幅维持在20-25%。
康复科主任年薪在60-80万元，跳槽涨幅为15-30%。
精神科主治医生年薪为30-40万元，跳槽涨幅为15-20%。
医务主任年薪为30-45万元，跳槽涨幅为10-20%。
运营总监年薪为50-80万元，跳槽涨幅为20-30%。
医疗总监年薪为80-150万元，跳槽涨幅为0-15%。
运营院长年薪为150-200万元，跳槽涨幅为0-15%。
03 核心岗位薪酬
康复医疗行业核心岗位人才薪酬受学历、工作年限、职位、城市、企业性质等因素影响，会呈现不同等级的薪酬。具体如下图：
图｜科锐国际
备注：上述各级别核心岗位薪酬为现金年薪，单位为人民币元。
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