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前言
金融科技英译为Fintech，是 Financial Technology 的缩写，可以简单理解成为Finance（金融）+Technology（科技）。
根据金融稳定理事会（FSB）的定义，金融科技是基于大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新，全面应用于支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等六大金融领域，是金融业未来的主流趋势。
2022年1月4日，中国人民银行印发《金融科技发展规划（2022-2025年）》，提出新时期金融科技发展指导意见，明确金融数字化转型的总体思路、发展目标、重点任务和实施保障。
近年来，随着互联网技术的普及和金融科技的快速发展，数字助贷业务得到了迅速发展。
助贷业务是指助贷机构利用自身掌握的获客、风控及贷后管理优势，向资金方(包括持牌金融机构、类金融机构)推荐借款人，经资金方风控终审后，完成发放贷款，并获取相关服务费的业务。
助贷业务主要涉及到资金方（包括银行、非银行金融机构、小贷公司等）、征信机构、借款人和助贷平台等主体，助贷平台主要为资金方提供数据传输、获客协助、风险管理等技术服务。
具体如下图：
图｜来源知乎
一 基本情况
01 产业图谱
要了解我国金融科技的助贷业务的产业链，首先要了解我国金融科技产业链。
金融科技上游由数据信息、核心硬件和软件集成等行业结构组成，提供包括业务数据、设备信息、智能硬件芯片以及操作系统等产品为金融科技产业的运行提供基础的运行环境。
代表性企业有阿里云、华为云、京东、腾讯云等。
金融科技中游主要由传统的金融领域如银行、保险等和新兴金融业态如互联网金融领域以及相关科技公司组成。
在下游的应用场景和主要应用对象中，传统的金融主体在融合了金融科技技术后对主要的金融业务应用场景做出了数字化、信息化和智能化的改造，使得行业运行更加高效。
具体如下图：
图｜前瞻经济研究院
而金融科技等助贷业务产业则属于金融科技的下游，为金融主体提供技术服务。
02 产业规模
根据统计数据，2019年我国银行助贷市场规模已经达到了1.5万亿元，预计到2025年将达到5万亿元以上。
03 代表企业
2022年全年七家上市助贷平台的业绩增速出现分化，信也科技及嘉银金科实现营业收入正增长，乐信、宜人金科及嘉银金科实现净利润同比增长；其中，嘉银金科的营业收入及净利润增速最高，净利润增长达1.5倍。
七家上市助贷平台2022年业绩变化情况（亿元）
图｜来源网络
03发展趋势
2022年，七家平台全年促成贷款计9968亿元，距离万亿仅一步之遥。
由于严监管下利率水平整体上下降，受此影响，多个平台的业绩出现波动，包括营收及净利润的下滑。
尽管个别平台为改善资产质量或致力于业务转型及多元化而出现促成贷款规模同比减少，行业整体上仍保持扩张态势，尤其是规模较小的平台扩张更为迅速。
图｜来源豆瓣
二 具体画像
01 人才需求
助贷业务在推动普惠金融、服务实体经济等方面发挥了积极作用，随着区块链、大数据、人工智能等新技术的不断成熟，助贷行业将迎来更多的创新机遇，同时也催生出一系列贷前、贷中、贷后的人才需求。
业务类岗位方面：
如解决方案专家、产品经理、运营经理、商务经理、AI业务经理、市场拓展等。这类岗位需要对公司的产品服务、⽤户需求有较深刻的认知。
考验个人商业敏锐度、项⽬管理能⼒、沟通能⼒、创新能力、执行能力等。
中后台类岗位方面：
如数据分析师、风险策略师、风控专家、数据建模师等。
这类岗位需要对⼤量业务数据和信息进⾏整合分析，形成报告或决策建议，为管理层提供决策参考，为业务团队提供执行依据。
技术类岗位方面：
如机器学习研究员，算法⼯程师，运维测试人员等。
资产保全类方面：
如催收、法务、客服等等。
02 人才分布
从城市分布来看，北京、上海、深圳、广州四地的金融科技产业集聚效应和头雁效应依然明显，聚集了超过80%的企业，体现了一线城市在金融科技政策、人才、资金等方面的强大吸引力。
其中，北京的企业数量已连续四年蝉联第一，2023年数量占比43%；2023年上海和深圳的企业数量占比均为16%；广州占比为7%。
除北上深广外，杭州和成都作为新兴金融科技中心城市，企业的数量近年来也稳步抬升，展现出了良好的创新活力和发展势头。
具体如下图：
图｜来源网络
03 人才缺口
根据51job招聘数据显示，业务类岗位如：商务经理、运营推广等需求较大。技术类如：风控策略、用户分析、大数据算法等人才缺口也较多。
受经济环境影响，人选对中小型企业信心不足，中小型科技金融企业在金融科技人才市场竞争中不具有核心优势，人才更青睐品牌知名度高的大型平台企业。
图｜来源豆瓣
三 薪酬报告
01 基本情况
从目前金融市场的走势来看，市场上确实存在着许多空缺岗位和稀缺职业人才，他们的薪资也在逐年上涨。
尤其是信贷、基金、第三方支付、金融综合等细分领域。
其中，信贷相关岗位增长率最高为13.4%。
金融行业初级岗位的年平均薪酬也达到了15.8万元，而由职位晋升带来的提薪更是呈现倍数级增长。
具体如下图：
图｜来源网络
02 热门岗位薪酬
产品经理岗位，工作年限为1-3年的，一线城市中位线年薪为30万，新一线城市中位线年薪为25万；工作年限为5-10年的，一线城市中位线年薪为45万，新一线城市中位线年薪为40万。
客户经理岗位，工作年限为1-3年的，一线城市中位线年薪为50万，新一线城市中位线年薪为40万；工作年限为5-10年的，一线城市中位线年薪为80万，新一线城市中位线年薪为60万。
用户运营岗位，工作年限为1-3年的，一线城市中位线年薪为40万，新一线城市中位线年薪为35万；工作年限为5-10年的，一线城市中位线年薪为70万，新一线城市中位线年薪为60万。
数据分析岗位，工作年限为1-3年的，一线城市中位线年薪为30万，新一线城市中位线年薪为25万；工作年限为5-10年的，一线城市中位线年薪为70万，新一线城市中位线年薪为65万。
风控岗位，工作年限为3-5年的，一线城市中位线年薪为50万，新一线城市中位线年薪为40万；工作年限为5-10年的，一线城市中位线年薪为60万，新一线城市中位线年薪为50万。
具体如下图：
图｜来源豆瓣
编辑｜永利集团304浏览器小编
图｜来源豆瓣
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